辨別非法外勞 聘雇先看文件
高市府勞工局統計，至103年4月，全台約有4萬3千多名外籍勞工行蹤不明未被查獲，其中，印尼籍最多2萬467人，其次，越南籍9514人，他們均透過不法仲介或同鄉朋友介紹打工，雇主僱用到這些非法外勞被查獲將罰15至75萬元。
勞工局舉例，左營李女士因為父親車禍受傷，急需人力協助照顧，透過不明仲介業務介紹1名印尼籍勞工，以每日900元聘僱，直到被移民署專勤隊查獲才知僱用了非法外勞。
仁武某公司也遭遇類似情況，「阿柳」自稱是跟本國人結婚的新移民，前來應徵時因缺人手未再詳細詢問便僱用，被查核後發現是逃逸外勞，該公司因違反就業服務法遭罰15萬元。
勞工局長鍾孔炤表示，102年度違反「外國人聘僱及管理」規定被裁罰案件有164件，其中「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」最多，計有67件；違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」則佔59件。
他說，雇主如遇到外籍配偶應徵工作，聘僱前一定要看「中華民國居留證」，與相關依親資料（如戶籍謄本）兩項證明文件的正本，或提供身分證正本，詳細驗證才不會違法。
【資料來源：中國時報】
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